Política

Myriam Bregman sobre Trabajo: "Nosotros proponemos reducir la jornada laboral a seis horas, cinco días a la semana"

Myriam Bregman sobre el bloque de Trabajo: "A los que laburan, los trabajadores, nos quieren hacer creer que los problemas laborales que tenemos son culpa de que hay trabajadores que tienen muchos derechos y que si les sacamos a ellos todos los demás vamos a ser más felices. De eso te hablan cuando te hablan de modelo UOCRA, cuando te hablan de la mochila austríaca.

 

A mí la realidad no me la tienen que contar, soy diputada del Frente de Izquierda, soy abogada de laburantes, de fábricas recuperadas y lo que veo es que hoy estamos totalmente fragmentados en trabajadores bajo convenio, bajo un plan social, monotributistas, tercerizados. Esa división la generan para explotarnos cada día más y la dirigencia sindical traidora es la que garantiza esa fragmentación. Por eso tenemos que recuperar los sindicatos para que sean una herramienta de lucha, para unir lo que ellos desunen, para mostrar que somos la inmensa mayoría y que tenemos la fuerza para dar vuelta a la historia.

 

Nosotros desde la izquierda somos los únicos que tenemos una propuesta para unir tras una bandera de lucha a la clase trabajadora. Nosotros proponemos reducir la jornada laboral a seis horas, cinco días a la semana y las horas que quedan libres, que quedan vacantes, que sean repartidas entre aquellos que hoy no tienen trabajo o tienen un trabajo precario.

 

De esta manera, aplicado solo a las grandes empresas, se podrían generar un millón doscientos mil puestos de trabajo genuino, que nadie cobre menos de lo que cuesta la canasta familiar con un salario que alcance, por supuesto, y sin aumentar los ritmos de trabajo. La salida, hay que decirlo claro, no es pisándole la cabeza al de al lado, es peleando con unidad para que gobiernen los que nunca gobernaron, porque siempre dijeron que la clase trabajadora tenía que ser la columna vertebral del movimiento. Nosotros peleamos porque sea la cabeza de una nueva sociedad".

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