Un insólito cruce laboral ocurrido en una empresa multinacional de India se volvió viral en las últimas horas luego de que un trabajador compartiera en Reddit la respuesta que recibió de su jefe al solicitar trabajar de manera remota por una lesión física. El caso despertó una fuerte discusión en redes sociales sobre la rigidez empresarial frente a situaciones de salud.
Según relató el propio empleado, en octubre de 2025 se comunicó con el CEO de la compañía para informarle que debía cumplir sus tareas desde su hogar debido a una lesión en la pierna que le dificultaba caminar. En su publicación aclaró que la empresa no contaba con una política formal de trabajo remoto y que solo había trabajado bajo esa modalidad en contadas ocasiones.
Lejos de interpretar el mensaje como un pedido, el directivo lo tomó como un aviso indebido y respondió con dureza, cuestionando su conducta profesional. Ante la sorpresa del trabajador, el jefe remarcó que no había autorizado el home office y que ese tipo de decisiones debían solicitarse previamente, dejando una advertencia explícita.
El empleado explicó entonces que no había actuado con mala intención y que había asumido que trabajar desde casa sería razonable dadas sus dificultades para movilizarse. Además, señaló que se trataba de la segunda vez en siete meses que recurría al trabajo remoto.
Sin embargo, el CEO insistió en su postura y subrayó que en la empresa no se aceptan notificaciones, sino pedidos de permiso, incluso en situaciones personales, comparando el episodio con un caso previo vinculado a vacaciones. El intercambio finalizó con un escueto “anotado” por parte del trabajador.
La conversación se difundió rápidamente y provocó opiniones divididas entre los usuarios, muchos de los cuales cuestionaron la falta de empatía y flexibilidad en algunas compañías, además de remarcar la necesidad de normas claras para afrontar situaciones excepcionales relacionadas con la salud de los empleados.
