Aunque la construcción mantiene una demanda constante de obras y reformas, uno de los principales desafíos que enfrenta el sector es la falta de mano de obra calificada. Empresas y trabajadores coinciden en que conseguir personal con experiencia resulta cada vez más difícil, una situación que genera demoras, incrementa costos y pone en evidencia la ausencia de relevo generacional.
Quien puso el tema nuevamente en debate fue Manuel Armando, albañil con más de 30 años de trayectoria y creador de contenido sobre oficios, al asegurar que el problema no es la cantidad de personas dispuestas a trabajar, sino la escasez de trabajadores preparados.
"Mano de obra hay más que nunca, pero cualificada no", expresó durante una entrevista en el podcast Sector Oficios, donde analizó cómo cambió la actividad en los últimos años y cuáles son los principales desafíos que enfrenta el rubro.
Una profesión que pierde atractivo entre los jóvenes
Según explicó el albañil, cada vez son menos los jóvenes que eligen aprender un oficio relacionado con la construcción. Muchos prefieren empleos vinculados al ámbito digital o actividades que ofrecen jornadas menos exigentes desde el punto de vista físico.
A esto se suma otro problema: la escasa diferencia salarial entre quienes recién comienzan y los trabajadores con años de experiencia. Para Armando, esa situación desincentiva tanto la capacitación como la transmisión de conocimientos dentro de las obras.
"Lo justo es que si no sabes nada, cobres en relación con lo que produces", sostuvo al referirse a la necesidad de reconocer la experiencia y la productividad.
La escasez de trabajadores calificados tiene consecuencias directas para el sector de la construcción. Entre las principales se destacan:
Demoras en obras públicas y privadas.
Incremento de los costos de construcción.
Dificultades para cubrir puestos técnicos.
Retrasos en proyectos habitacionales.
Menor disponibilidad de personal con experiencia.
Actualmente, las empresas tienen mayores dificultades para incorporar albañiles, electricistas, plomeros, soldadores, techistas, carpinteros y operadores de maquinaria pesada.
Se trata de actividades que mantienen una importante demanda laboral y que, en muchos casos, ofrecen una rápida inserción en el mercado de trabajo.
Especialistas del sector coinciden en que uno de los mayores problemas es la falta de relevo generacional. Mientras muchos trabajadores experimentados se acercan a la edad de jubilación, disminuye la cantidad de jóvenes interesados en aprender estos oficios.
Al mismo tiempo, la incorporación de nuevas tecnologías, herramientas digitales y sistemas modernos de gestión obliga a una capacitación permanente, combinando la experiencia práctica con nuevos conocimientos técnicos.
Frente a este escenario, referentes de la construcción insisten en la necesidad de fortalecer la formación de nuevos trabajadores para evitar la pérdida de conocimientos que históricamente se transmitieron dentro de las obras y garantizar así la continuidad de uno de los sectores más importantes para la economía.
