La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) manifestó un fuerte rechazo a la reciente paritaria del sector Comercio y reclamó una reforma laboral inmediata que proteja tanto a trabajadores como a PyMEs. En un comunicado al que accedió la Agencia Noticias Argentinas, los mayoristas aseguraron que el acuerdo incorpora aportes obligatorios que elevan los costos, afectan la competitividad y terminan trasladándose a precios.
“Costos ocultos” y críticas a las cámaras empresariales
CADAM apuntó especialmente contra los aportes considerados “costos ocultos”, como el que corresponde al Instituto Argentino de Capacitación Profesional (INACAP), equivalente al 0,5% del salario de Maestranza A por cada trabajador. Según denunciaron, la mayor parte de esos fondos se redistribuye entre la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), lo que —afirman— genera un beneficio automático para quienes integran la mesa paritaria.
“Con cada aumento, se autobenefician con mayor recaudación”, expresaron. De hecho, destacaron que solo ese aporte recauda más de $30.000 millones anuales.
Recordaron que el Decreto 149/2025, impulsado por el ministro Federico Sturzenegger, había limitado la posibilidad de imponer cargas económicas a empleadores no afiliados. Sin embargo, una cautelar presentada por el propio INACAP dejó la medida sin efecto.
Entre los puntos cuestionados, también mencionaron el seguro complementario de retiro La Estrella, que desde junio de 2025 implica el 1,6% del salario, y la Contribución Solidaria COVID-19 a la obra social OSECAC, que continúa vigente pese al fin de la pandemia y aun cuando el empleado no esté afiliado.
Reclamo por un lugar en la mesa paritaria
Los mayoristas aseguraron que no son parte de las negociaciones salariales y que aun así deben afrontar los costos derivados de ellas.
“No nos sentimos representados; nos pasan la cuenta de una mesa de la que no formamos parte”, señalaron, y cuestionaron que el secretario de Trabajo, Julio Cordero, no les permita participar de la discusión.
Qué se acordó en la paritaria de Comercio
El acuerdo vigente establece un adicional no remunerativo de $100.000 entre diciembre de 2025 y marzo de 2026.
Los empleados percibirán una suma fija de $60.000, que se suma a los $40.000 previamente pactados, durante los próximos cuatro meses.
El bono de $60.000 se incorporará a los salarios básicos en abril de 2026, mientras que en esta revisión no se dispusieron cambios sobre las escalas salariales.
