La reforma laboral obtuvo media sanción en el Senado tras intensas negociaciones y más de 20 modificaciones respecto de su versión original. El debate continuará en la Cámara de Diputados, donde se anticipa una discusión compleja. Estos son los seis ejes centrales para comprender el alcance de la iniciativa:
1. Nuevo cálculo de indemnizaciones
El proyecto redefine la base para determinar las indemnizaciones por despido sin causa. Solo se tomará en cuenta la remuneración mensual, normal y habitual, dejando afuera conceptos no mensuales como aguinaldo y vacaciones. Además, la indemnización será la única reparación prevista y los créditos laborales se actualizarán por IPC más un 3% anual.
También se habilita el pago en cuotas de sentencias judiciales: hasta seis para grandes empresas y hasta doce para MiPyMEs y empleadores individuales.
2. Creación del Fondo de Asistencia Laboral
Se aprueba el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a cubrir costos de desvinculación. El aporte será del 1% mensual para grandes empresas y del 2,5% para micro, pequeñas y medianas empresas, con posibilidad de incrementos mediante decisión del Ejecutivo con aval legislativo.
3. Cambios en aportes y negociación política
Durante el tratamiento legislativo se retiró la propuesta de reducir la alícuota del Impuesto a las Ganancias para empresas. En cuanto al esquema sindical, se mantendrán los aportes patronales del 6% a las obras sociales y seguirá vigente el aporte solidario, con tope del 2% por dos años.
El pago de salarios deberá realizarse exclusivamente por vía bancaria.
4. Licencias, enfermedades y controles
La norma introduce nuevas reglas para enfermedades o accidentes no laborales. Si se comprueba conducta voluntaria y riesgosa, el trabajador percibirá el 50% del salario básico por tres meses (o seis si tiene personas a cargo). Si no hubo conducta riesgosa, será del 75% en iguales plazos.
Se refuerzan los controles médicos y se establecen criterios para considerar recaídas en enfermedades crónicas.
5. Modernización y registro laboral
El registro ante ARCA será suficiente, sin exigencias adicionales de otras autoridades. Los libros laborales deberán conservarse diez años y podrán digitalizarse.
Se redefinen beneficios sociales no remunerativos y se habilitan acuerdos voluntarios de banco de horas entre empleador y trabajador, siempre respetando descansos legales.
6. Incentivos y vacaciones
El proyecto crea el Régimen de Incentivo a la Formación Laboral (RIFL) y el Régimen de Incentivo para la Modernización e Inversión (RIMI), orientados a fomentar capacitación, tecnología e inversión productiva.
En cuanto a vacaciones, deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril, aunque podrán dividirse en períodos mínimos de siete días consecutivos si hay acuerdo entre las partes.
