La búsqueda de empleo se transformó en un relato colectivo que la generación Z —nacidos entre mediados de los 90 y finales de los 2000— comparte de manera abierta y cruda en las redes sociales, especialmente en TikTok. Allí, lejos de ocultar su situación, jóvenes argentinos exponen día a día sus frustraciones, avances y retrocesos en el difícil camino hacia su primer empleo.
“Día 23 sin trabajo. Envié 40 CVs. 3 entrevistas. 0 respuestas. Estoy cansada, pero no me rindo.” Esta frase, común en videos y publicaciones, refleja una realidad que ya no se oculta: la vulnerabilidad laboral juvenil es visible, y se viraliza. La honestidad brutal, el humor negro y los memes se convierten en herramientas para compartir un sentimiento colectivo de incertidumbre.
Patricia Jebsen, asesora de negocios con más de 30 años de experiencia, advierte que “los jóvenes están desencantados con el sistema laboral. Y cuando consiguen trabajo, muchas veces tampoco son felices con lo que hacen. Hay un doble problema”. Frente a esta realidad, Patricia decidió crear contenido para ayudar y orientar, consciente de que la exposición de la crisis puede ser también una forma de acompañamiento.
La situación laboral de los jóvenes argentinos es alarmante. Según datos del INDEC, en 2024 la tasa de desocupación en personas entre 14 y 29 años llegó al 13,1%, una cifra que explica la alta presencia de relatos de búsqueda en redes. “Ya no es raro ver a chicos que filman su día a día, detallando entrevistas, preguntas recibidas y respuestas —o la falta de ellas— de posibles empleadores”, describen especialistas.
Para Denisse Borgognone, mentora de marca personal, la vulnerabilidad “tiene que ser estratégica”. Mostrar solo la crisis constante puede jugar en contra, pero “documentar el proceso, mostrar que te estás moviendo, que te formás, que pedís ayuda, suma”. “Hoy te contratan por potencial más que por experiencia”, afirma. Por eso, la presencia activa y positiva en redes se vuelve fundamental.
Las plataformas digitales son la vidriera actual para la generación Z. Magalí Béjar, ingeniera en sistemas y creadora de contenido, explica que “no alcanza con estar en un solo lugar”. Desde LinkedIn hasta TikTok, “todo lo que puedas mostrar cuenta: trabajos freelance, voluntariados, proyectos personales”. TikTok, en particular, dejó de ser solo un espacio de entretenimiento para convertirse en un “nuevo currículum” donde la espontaneidad y la viralización rápida pueden abrir puertas laborales.
Sin embargo, expertos advierten que el tono es clave: “Si en redes criticas o te burlas de una empresa, el próximo empleador puede verlo”, dice Jebsen. Las redes sociales siguen siendo un arma de doble filo.
En medio de este panorama, la generación Z enfrenta una cruel paradoja: para conseguir empleo necesitan experiencia, pero sin empleo no pueden adquirirla. “La inteligencia artificial está reemplazando muchas tareas básicas que antes hacían los jóvenes”, alerta Béjar. Esto dificulta aún más la entrada al mercado laboral y pone en riesgo el relevo generacional en las próximas décadas.
Mientras tanto, la generación Z se adapta: comparte su historia, se forma en línea, arma CV con ayuda de inteligencia artificial, pide retroalimentación a desconocidos. Lo hace a los 22 años, sin red de contención ni manual de instrucciones, intentando salir adelante en un mundo laboral que parece ofrecerles cada vez menos respuestas.
Con información de Caro Hernández Cufré, Telefe.
