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La Provincia #ActoDiscriminatorio

El Inadi citó a Juan Saavedra y el bailarín no se presentó

"Ayer nos comunicamos con la víctima para ponernos al tanto de lo sucedido, en primera persona", manifestaron desde el Instituto.

Tras el episodio que involucra a un joven de apellido Ibáñez, quien pretendía bailar en el patio del Indio Froilán y fue "echado" por Juan Saavedra, Nuevo Diario dialogó con autoridades del Inadi, que aseguraron haber citado al bailarín, aunque no se habría presentado a brindar su versión.

 

"Ayer nos comunicamos con la víctima para ponernos al tanto de lo sucedido, en primera persona.

Se le explicó cómo es el procedimiento del INADI ante estas situaciones, cuáles son nuestras atribuciones y cómo finaliza el proceso de denuncia, que es con un dictamen no vinculante, donde se determina si el acto fue discriminatorio o no. También tomamos contacto con la esposa de Juan Saavedra, ya que él no utiliza teléfono, y lo citamos en la delegación para hoy, martes 11, al mediodía, con el objetivo de escuchar a esta parte y arribar al acuerdo que manifestó la víctima ayer en nuestra comunicación. Hasta el momento, Saavedra no se presentó, por lo cual vamos a avanzar con el tema, respetando la voluntad y el deseo de la víctima", manifestó la Dra. Cintia Cravero, asesora legal de INADI Santiago.

 

A su vez, Luisa Paz, delegada provincial del Inadi en la provincia, dijo en charla con Nuevo Diario: "Más allá de cómo prosiga el caso, desde el Inadi creemos importante reforzar la sensibilización sobre la discriminación a las personas con discapacidad. La respuesta inmediata que tuvo este caso, con ese repudio social masivo, da cuenta de que la sociedad espera y cosidera que debemos hacer algo. Lamentablemente debemos tomarlo como ejemplo para poder seguir profundizando esas prácticas discriminatorias cotidianas que tenemos. Las personas con discapacidad sufren prácticas discriminatorias que se han naturalizado, ellas no lo ven como un acto discriminatorio. Desde aquí tenemos que trabajar para que nos analicemos y veamos cuánto afectan estas prácticas".

Discriminación
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